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mehr als
#Gesundheit,
wir können
auch das
#Drumherum.

Gesunde Arbeit

Impulse für Gesunde Arbeit

Gesundes Arbeiten nachhaltig gestalten – individuell. ganzheitlich. wirkungsvoll.

Gesundes Arbeiten in Unternehmen bedeutet, Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern und Mitarbeitergesundheit nachhaltig zu stärken. Wir unterstützen Sie sachsenweit, u. a. in den Regionen Erzgebirge, Chemnitz, Zwickau, Plauen, Dresden und Leipzig dabei, betriebliche Herausforderungen zu analysieren, passgenaue Lösungen zu entwickeln und wirksame Gesundheitsstrukturen zu etablieren. Wir sind überzeugt, dass echte Veränderung nur dann gelingt, wenn sie sich nahtlos in den (Berufs)Alltag einfügt.

Unser Ansatz verbindet Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zu einem praxisnahen Gesamtkonzept im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ziel ist es, Gesundheit zu stärken und längeren Ausfallzeiten vorzubeugen.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie Gesundheit erhält und gleichzeitig den betrieblichen Anforderungen entspricht. Dabei berücksichtigen wir sowohl individuelle Bedürfnisse als auch strukturelle Rahmenbedingungen in Ihrem Unternehmen.

Ein zentraler Baustein ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Es ermöglicht eine nachhaltige Rückkehr von Mitarbeitenden nach längerer Erkrankung und geht deutlich über die reine stufenweise Wiedereingliederung hinaus. Neben der Rückkehrplanung werden Ursachen von Belastungen analysiert und individuelle Lösungen entwickelt.

Leistungen im Bereich Betriebliches Eingliederungsmanagement BEM:

• Individuelle Fallbetreuung und strukturierte Prozessbegleitung

• Einfühlsame Unterstützung betroffener Mitarbeitender

• Moderation von BEM-Gesprächen mit allen Beteiligten

• Rechtssichere Umsetzung gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX

• Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Sicherung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit

Ergänzend dazu setzt die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) präventiv an und stärkt die Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig. Sie unterstützt Unternehmen dabei, gesunde Arbeitsbedingungen aktiv zu gestalten und Ressourcen aufzubauen.

Leistungen im Bereich Betriebliche Gesundheitsförderung BGF:

• Workshops und Impulsvorträge zu Themen wie Stress, Resilienz und Kommunikation

• Maßnahmen zur Stärkung von Teamarbeit und Zusammenarbeit

• Unterstützung bei der Entwicklung gesundheitsförderlicher Arbeitsstrukturen

• Sensibilisierung von Führungskräften für gesunde Führung

Zusätzlich bieten wir:

• Planung und Durchführung von Gesundheitstagen und anderer Veranstaltungen zur Förderung von Motivation und Mitarbeiterbindung

Durch die Verbindung von BEM und BGF entsteht ein wirkungsvoller Ansatz, der sowohl auf akute Situationen reagiert als auch präventiv wirkt. Unternehmen profitieren von geringeren Fehlzeiten, einer höheren Mitarbeitermotivation und einer stärkeren Bindung ihrer Fachkräfte.

Unser Ziel ist es, gesunde Arbeit so zu gestalten, dass sie im Alltag funktioniert und langfristig Wirkung zeigt.

Gesundes Arbeiten nachhaltig gestalten – individuell. ganzheitlich. wirkungsvoll.

Wir unterstützen Sie dabei, aktuelle Herausforderungen zu reflektieren, passgenaue Lösungen zu entwickeln und nachhaltige, gesunde Veränderungen in Ihrem Unternehmen erfolgreich umzusetzen. Wir sind überzeugt, dass echte Veränderung nur dann gelingt, wenn sie sich nahtlos in den (Berufs)Alltag einfügt.

Gesundes Arbeiten im Unternehmen bedeutet, Arbeitsfähigkeit langfristig zu sichern und Mitarbeitende nachhaltig zu stärken. Wir unterstützen Sie dabei, betriebliche Herausforderungen zu analysieren, passgenaue Lösungen zu entwickeln und wirksame Gesundheitsstrukturen zu etablieren.

Unser Ansatz verbindet Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) zu einem praxisnahen Gesamtkonzept. Ziel ist es, Gesundheit zu stärken, Ausfallzeiten zu reduzieren und eine stabile, leistungsfähige Organisation zu entwickeln.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie Gesundheit erhält und gleichzeitig den betrieblichen Anforderungen entspricht. Dabei berücksichtigen wir sowohl individuelle Bedürfnisse als auch strukturelle Rahmenbedingungen im Unternehmen.

Ein zentraler Baustein ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM). Es ermöglicht eine nachhaltige Rückkehr von Mitarbeitenden nach längerer Erkrankung und geht deutlich über die reine stufenweise Wiedereingliederung hinaus. Neben der Rückkehrplanung werden Ursachen von Belastungen analysiert und individuelle Lösungen entwickelt.

Leistungen im Bereich BEM:

• Individuelle Fallbearbeitung und strukturierte Prozessbegleitung

• Einfühlsame Unterstützung betroffener Mitarbeitender

• Moderation von BEM-Gesprächen mit allen Beteiligten

• Rechtssichere Umsetzung gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX

• Entwicklung nachhaltiger Maßnahmen zur Sicherung der Arbeitsfähigkeit

Ergänzend dazu setzt die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) präventiv an und stärkt die Gesundheit der Mitarbeitenden langfristig. Sie unterstützt Unternehmen dabei, gesunde Arbeitsbedingungen aktiv zu gestalten und Ressourcen aufzubauen.

Leistungen im Bereich BGF:

• Workshops und Impulsvorträge zu Themen wie Stress, Achtsamkeit, Resilienz und Kommunikation

• Maßnahmen zur Stärkung von Teamarbeit und Zusammenarbeit

• Unterstützung bei der Entwicklung gesundheitsförderlicher Arbeitsstrukturen

Zusätzlich bieten wir:

• Planung und Durchführung von Gesundheitstagen und anderer Veranstaltungen

Durch die Verbindung von BEM und BGF entsteht ein wirkungsvoller Ansatz, der sowohl auf akute Situationen reagiert als auch präventiv wirkt.

Unser Ziel ist es, gesunde Arbeit so zu gestalten, dass sie im Alltag funktioniert und langfristig Wirkung zeigt.

Ein Unternehmen lebt durch die Menschen, die
es formen. Ihre Gesundheit ist mehr als eine
Zahl in einer Statistik, sie ist die Energie, die
Kreativität, die Leidenschaft hinter jedem
Projekt.

Wo Raum für Wohlbefinden entsteht, wachsen
nicht nur Produktivität und Erfolg, sondern auch
Vertrauen und Miteinander.

Ein gesundes Unternehmen beginnt dort, wo
der Mensch gesehen wird, in seinem Rhythmus,
seinen Bedürfnissen, seiner Kraft.

Denn wer sich wohlfühlt, kann sein Potenzial
entfalten. Und wo Gesundheit gefördert wird,
entsteht eine Zukunft, die von Wertschätzung
getragen ist.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Externes Fallmanagement – Ihre Mitarbeitenden gesund zurück im Job. Mit System, Empathie und Rechtssicherheit.

Ein professionell gestalteter Wiedereinstieg nach längerer Erkrankung ist entscheidend für die langfristige Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Unternehmen dabei, individuelle Lösungen zu entwickeln, die Gesundheit zu stabilisieren, Rückfälle zu vermeiden und Beschäftigung dauerhaft zu sichern.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie sowohl die Genesung fördert als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht wird. Ein wirksames BEM setzt frühzeitig an und betrachtet nicht nur die Erkrankung selbst, sondern auch die konkreten Arbeitsbedingungen sowie individuelle Belastungs- und Unterstützungsfaktoren.

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist gesetzliche Pflicht

Seit 2004 sind Arbeitgeber gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn diese innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren – unabhängig davon, ob die Fehlzeiten zusammenhängend oder wiederholt aufgetreten sind.

Das BEM ist somit keine freiwillige Zusatzleistung, sondern eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Gleichzeitig ist die Teilnahme für die Beschäftigten freiwillig und versteht sich ausdrücklich als Unterstützungsangebot.

Ein professionell durchgeführtes BEM erfüllt daher gleich mehrere Aufgaben:

• Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung

• Wiederherstellung und / oder Erhalt der Arbeitsfähigkeit

• Sicherung wertvoller Fachkräfte

• Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten

• Stärkung einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur

BEM ist mehr als das Hamburger Modell

Die stufenweise Wiedereingliederung nach dem sogenannten Hamburger Modell ist vielen bekannt, bildet jedoch lediglich einen möglichen Baustein innerhalb des BEM.

Während sich die Wiedereingliederung auf die schrittweise Erhöhung der Arbeitsbelastung konzentriert, betrachtet das Betriebliche Eingliederungsmanagement den gesamten Menschen und sein Arbeitsumfeld.

Gemeinsam werden beispielsweise folgende Fragen betrachtet:

• Welche gesundheitlichen Einschränkungen bestehen?

• Welche Belastungen ergeben sich am Arbeitsplatz?

• Welche organisatorischen oder technischen Anpassungen sind möglich?

• Welche internen oder externen Unterstützungsleistungen können genutzt werden?

Das BEM ist damit ein strukturierter, lösungsorientierter und ergebnisoffener Prozess, der individuelle und nachhaltige Maßnahmen entwickeln kann.

Externes BEM – kompetent, neutral und ressourcenschonend

Als externer BEM-Dienstleister übernehmen wir auf Wunsch Ihr vollständiges Betriebliches Eingliederungsmanagement – von der Einführung bis zur Durchführung sämtlicher BEM-Verfahren.

Bereits im Rahmen eines Strategie- und Planungsgesprächs entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte BEM-Struktur. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstellung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung und stellen sämtliche rechtssicheren Unterlagen für den gesamten BEM-Prozess bereit.

Besteht bereits ein internes BEM, übernehmen wir dieses nach einer strukturierten Übergabe vollständig und führen das Fallmanagement zuverlässig in Ihrem Auftrag weiter. Dadurch entlasten wir Ihre Personalabteilung und schaffen gleichzeitig eine kontinuierliche und professionelle Betreuung Ihrer Beschäftigten.

Vor Beginn informieren wir Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeitende über Ziele, Ablauf und Datenschutz des BEM und beantworten offene Fragen.

Mit jahrelanger Erfahrung übernehmen wir anschließend die komplette Durchführung der Informations- und BEM-Gespräche, entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten geeignete Maßnahmen und dokumentieren den gesamten Prozess datenschutzkonform und rechtssicher.

Optional besteht die Möglichkeit, einen quartalsweisen oder jährlichen anonymisierten Gesamtbericht mit Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu erhalten.

Warum immer mehr Unternehmen ihr BEM extern durchführen lassen

Auf den ersten Blick erscheint ein internes BEM häufig kostengünstiger. In der Praxis entstehen jedoch oftmals erhebliche personelle und organisatorische Aufwände.

Interne BEM-Beauftragte müssen zunächst qualifiziert werden, benötigen regelmäßige Fortbildungen und müssen die sich ständig weiterentwickelnde Rechtsprechung im Blick behalten. Hinzu kommen Vertretungsregelungen bei Urlaub oder Krankheit. Verlässt die verantwortliche Person das Unternehmen, geht häufig auch wertvolles Fachwissen verloren und der BEM-Prozess gerät ins Stocken.

Ein externer Dienstleister bietet hier entscheidende Vorteile.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Mehr Vertrauen

Viele Beschäftigte sprechen mit einer neutralen, unabhängigen Person offener über gesundheitliche Einschränkungen und persönliche Belastungen. Dadurch steigt häufig die Akzeptanz des BEM und die Bereitschaft zur Teilnahme.

Fachliche Expertise

Unsere BEM-Fallmanagerinnen und BEM-Fallmanager beschäftigen sich täglich ausschließlich mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Sie verfügen über umfangreiche Praxiserfahrung und bilden sich kontinuierlich zu aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und Gerichtsentscheidungen fort.

Rechtssicherheit

Wir führen Ihr BEM nach den aktuellen gesetzlichen Anforderungen durch und sorgen für eine vollständige, datenschutzkonforme Dokumentation.

Entlastung Ihrer Personalabteilung

Von der Einladung über die Terminorganisation bis zur Gesprächsführung und Dokumentation übernehmen wir den gesamten Prozess. Ihre Führungskräfte und Personalverantwortlichen gewinnen dadurch wertvolle Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben.

Planbare Kosten

Unsere Leistungen sind transparent kalkulierbar. In der Regel erfolgt die Abrechnung fallbezogen. Reduzieren sich langfristig die krankheitsbedingten Fehlzeiten, sinkt gleichzeitig auch der Betreuungsaufwand.

Unsere Leistungen im externen Fallmanagement

• Einführung und Aufbau oder Weiterentwicklung Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Strategie- und Planungsgespräche

• Unterstützung bei Betriebs- und Dienstvereinbarungen

• Bereitstellung aller rechtssicheren BEM-Unterlagen

• Durchführung sämtlicher BEM-Gespräche

• Individuelle Fallanalyse und strukturierte Prozesssteuerung

• Entwicklung passgenauer Maßnahmen gemeinsam mit den Beschäftigten

• Koordination aller internen und externen Beteiligten (z. B. Betriebsarzt, Integrationsamt, Deutsche Rentenversicherung, Agentur für Arbeit)

• Rechtssichere Dokumentation

• Anonymisierte Jahresauswertung

Gemeinsam erfolgreiche Lösungen entwickeln

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit allen Beteiligten praktikable und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden stärken und ihre Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten.

Mit einem professionell organisierten externen BEM erfüllen Sie nicht nur Ihre gesetzliche Verpflichtung, sondern investieren zugleich in Ihre wichtigste Ressource – Ihre Mitarbeitenden.

Vertrauensvoll. Neutral. Rechtssicher. Praxisnah.

Externes Fallmanagement – Ihre Mitarbeitenden gesund zurück im Job. Mit System, Empathie und Rechtssicherheit.

Ein professionell gestalteter Wiedereinstieg nach längerer Erkrankung ist entscheidend für die langfristige Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Unternehmen dabei, individuelle Lösungen zu entwickeln, die Gesundheit zu stabilisieren, Rückfälle zu vermeiden und Beschäftigung dauerhaft zu sichern.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie sowohl die Genesung fördert als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht wird. Ein wirksames BEM setzt frühzeitig an und betrachtet nicht nur die Erkrankung selbst, sondern auch die konkreten Arbeitsbedingungen sowie individuelle Belastungs- und Unterstützungsfaktoren.

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist gesetzliche Pflicht

Seit 2004 sind Arbeitgeber gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn diese innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren – unabhängig davon, ob die Fehlzeiten zusammenhängend oder wiederholt aufgetreten sind.

Das BEM ist somit keine freiwillige Zusatzleistung, sondern eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Gleichzeitig ist die Teilnahme für die Beschäftigten freiwillig und versteht sich ausdrücklich als Unterstützungsangebot.

Ein professionell durchgeführtes BEM erfüllt daher gleich mehrere Aufgaben:

• Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung

• Erhalt der Arbeitsfähigkeit

• Vermeidung erneuter Arbeitsunfähigkeit

• Sicherung wertvoller Fachkräfte

• Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten

• Stärkung einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur

BEM ist mehr als das Hamburger Modell

Die stufenweise Wiedereingliederung nach dem sogenannten Hamburger Modell ist vielen bekannt, bildet jedoch lediglich einen möglichen Baustein innerhalb des BEM.

Während sich die Wiedereingliederung auf die schrittweise Erhöhung der Arbeitsbelastung konzentriert, betrachtet das Betriebliche Eingliederungsmanagement den gesamten Menschen und sein Arbeitsumfeld.

Gemeinsam werden beispielsweise folgende Fragen betrachtet:

• Welche gesundheitlichen Einschränkungen bestehen?

• Welche Belastungen ergeben sich am Arbeitsplatz?

• Welche organisatorischen oder technischen Anpassungen sind möglich?

• Welche internen oder externen Unterstützungsleistungen können genutzt werden?

Das BEM ist damit ein strukturierter, lösungsorientierter und ergebnisoffener Prozess, der individuelle und nachhaltige Maßnahmen entwickeln kann.

Externes BEM – kompetent, neutral und ressourcenschonend

Als externer BEM-Dienstleister übernehmen wir auf Wunsch Ihr vollständiges Betriebliches Eingliederungsmanagement – von der Einladung bis zur Durchführung sämtlicher BEM-Verfahren.

Bereits im Rahmen eines Strategie- und Planungsgesprächs entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte BEM-Struktur. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstellung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung und stellen sämtliche rechtssicheren Unterlagen für den gesamten BEM-Prozess bereit.

Besteht bereits ein internes BEM, übernehmen wir dieses nach einer strukturierten Übergabe vollständig und führen das Fallmanagement zuverlässig in Ihrem Auftrag weiter. Dadurch entlasten wir Ihre Personalabteilung und schaffen gleichzeitig eine kontinuierliche und professionelle Betreuung Ihrer Beschäftigten.

Vor Beginn informieren wir Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeitende über Ziele, Ablauf und Datenschutz des BEM und beantworten offene Fragen.

Mit jahrelanger Erfahrung übernehmen wir anschließend die komplette Durchführung der Informations- und BEM-Gespräche, entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten geeignete Maßnahmen und dokumentieren den gesamten Prozess datenschutzkonform und rechtssicher.

Optional besteht die Möglichkeit, einen quartalsweisen oder jährlichen anonymisierten Gesamtbericht mit Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu erhalten.

Warum immer mehr Unternehmen ihr BEM extern durchführen lassen

Auf den ersten Blick erscheint ein internes BEM häufig kostengünstiger. In der Praxis entstehen jedoch oftmals erhebliche personelle und organisatorische Aufwände.

Interne BEM-Beauftragte müssen zunächst qualifiziert werden, benötigen regelmäßige Fortbildungen und müssen die sich ständig weiterentwickelnde Rechtsprechung im Blick behalten. Hinzu kommen Vertretungsregelungen bei Urlaub oder Krankheit. Verlässt die verantwortliche Person das Unternehmen, geht häufig auch wertvolles Fachwissen verloren und der BEM-Prozess gerät ins Stocken.

Ein externer Dienstleister bietet hier entscheidende Vorteile.

Mehr Vertrauen

Viele Beschäftigte sprechen mit einer neutralen, unabhängigen Person offener über gesundheitliche Einschränkungen und persönliche Belastungen. Dadurch steigt häufig die Akzeptanz des BEM und die Bereitschaft zur Teilnahme.

Fachliche Expertise

Unsere BEM-Fallmanagerinnen und BEM-Fallmanager beschäftigen sich täglich ausschließlich mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Sie verfügen über umfangreiche Praxiserfahrung und bilden sich kontinuierlich zu aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und Gerichtsentscheidungen fort.

Rechtssicherheit

Wir führen Ihr BEM nach den aktuellen gesetzlichen Anforderungen durch und sorgen für eine vollständige, datenschutzkonforme Dokumentation.

Entlastung Ihrer Personalabteilung

Von der Einladung über die Terminorganisation bis zur Gesprächsführung und Dokumentation übernehmen wir den gesamten Prozess. Ihre Führungskräfte und Personalverantwortlichen gewinnen dadurch wertvolle Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben.

Planbare Kosten

Unsere Leistungen sind transparent kalkulierbar. In der Regel erfolgt die Abrechnung fallbezogen. Reduzieren sich langfristig die krankheitsbedingten Fehlzeiten, sinkt gleichzeitig auch der Betreuungsaufwand.

Unsere Leistungen im externen Fallmanagement

• Einführung und Aufbau oder Weiterentwicklung Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Strategie- und Planungsgespräche

• Unterstützung bei Betriebs- und Dienstvereinbarungen

• Bereitstellung aller rechtssicheren BEM-Unterlagen

• Durchführung sämtlicher BEM-Gespräche

• Individuelle Fallanalyse und strukturierte Prozesssteuerung

• Entwicklung passgenauer Maßnahmen gemeinsam mit den Beschäftigten

• Koordination aller internen und externen Beteiligten (z. B. Betriebsarzt, Integrationsamt, Deutsche Rentenversicherung, Agentur für Arbeit)

• Rechtssichere Dokumentation

• Anonymisierte Jahresauswertung

Gemeinsam erfolgreiche Lösungen entwickeln

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit allen Beteiligten praktikable und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden stärken und ihre Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten.

Mit einem professionell organisierten externen BEM erfüllen Sie nicht nur Ihre gesetzliche Verpflichtung, sondern investieren zugleich in Ihre wichtigste Ressource – Ihre Mitarbeitenden.

Vertrauensvoll. Neutral. Rechtssicher. Praxisnah.

Externes Fallmanagement – Ihre Mitarbeitenden gesund zurück im Job. Mit System, Empathie und Rechtssicherheit.

Ein professionell gestalteter Wiedereinstieg nach längerer Erkrankung ist entscheidend für die langfristige Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden. Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) unterstützt Unternehmen dabei, individuelle Lösungen zu entwickeln, die Gesundheit zu stabilisieren, Rückfälle zu vermeiden und Beschäftigung dauerhaft zu sichern.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Arbeit so gestaltet werden kann, dass sie sowohl die Genesung fördert als auch den betrieblichen Anforderungen gerecht wird. Ein wirksames BEM setzt frühzeitig an und betrachtet nicht nur die Erkrankung selbst, sondern auch die konkreten Arbeitsbedingungen sowie individuelle Belastungs- und Unterstützungsfaktoren.

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist gesetzliche Pflicht

Seit 2004 sind Arbeitgeber gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX verpflichtet, Beschäftigten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn diese innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen arbeitsunfähig waren – unabhängig davon, ob die Fehlzeiten zusammenhängend oder wiederholt aufgetreten sind.

Das BEM ist somit keine freiwillige Zusatzleistung, sondern eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers. Gleichzeitig ist die Teilnahme für die Beschäftigten freiwillig und versteht sich ausdrücklich als Unterstützungsangebot.

Ein professionell durchgeführtes BEM erfüllt daher gleich mehrere Aufgaben:

• Erfüllung der gesetzlichen Verpflichtung

• Erhalt der Arbeitsfähigkeit

• Vermeidung erneuter Arbeitsunfähigkeit

• Sicherung wertvoller Fachkräfte

• Reduzierung krankheitsbedingter Fehlzeiten

• Stärkung einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur

BEM ist mehr als das Hamburger Modell

Die stufenweise Wiedereingliederung nach dem sogenannten Hamburger Modell ist vielen bekannt, bildet jedoch lediglich einen möglichen Baustein innerhalb des BEM.

Während sich die Wiedereingliederung auf die schrittweise Erhöhung der Arbeitsbelastung konzentriert, betrachtet das Betriebliche Eingliederungsmanagement den gesamten Menschen und sein Arbeitsumfeld.

Gemeinsam werden beispielsweise folgende Fragen betrachtet:

• Welche gesundheitlichen Einschränkungen bestehen?

• Welche Belastungen ergeben sich am Arbeitsplatz?

• Welche organisatorischen oder technischen Anpassungen sind möglich?

• Welche internen oder externen Unterstützungsleistungen können genutzt werden?

Das BEM ist damit ein strukturierter, lösungsorientierter und ergebnisoffener Prozess, der individuelle und nachhaltige Maßnahmen entwickeln kann.

Externes BEM – kompetent, neutral und ressourcenschonend

Als externer BEM-Dienstleister übernehmen wir auf Wunsch Ihr vollständiges Betriebliches Eingliederungsmanagement – von der Einführung bis zur Durchführung sämtlicher BEM-Verfahren.

Bereits im Rahmen eines Strategie- und Planungsgesprächs entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine auf Ihr Unternehmen abgestimmte BEM-Struktur. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstellung einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung und stellen sämtliche rechtssicheren Unterlagen für den gesamten BEM-Prozess bereit.

Besteht bereits ein internes BEM, übernehmen wir dieses nach einer strukturierten Übergabe vollständig und führen das Fallmanagement zuverlässig in Ihrem Auftrag weiter. Dadurch entlasten wir Ihre Personalabteilung und schaffen gleichzeitig eine kontinuierliche und professionelle Betreuung Ihrer Beschäftigten.

Vor Beginn informieren wir Führungskräfte, Interessenvertretungen und Mitarbeitende über Ziele, Ablauf und Datenschutz des BEM und beantworten offene Fragen.

Mit jahrelanger Erfahrung übernehmen wir anschließend die komplette Durchführung der Informations- und BEM-Gespräche, entwickeln gemeinsam mit den Beteiligten geeignete Maßnahmen und dokumentieren den gesamten Prozess datenschutzkonform und rechtssicher.

Optional besteht die Möglichkeit, einen quartalsweisen oder jährlichen anonymisierten Gesamtbericht mit Kennzahlen und Auswertungen als Grundlage für Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement zu erhalten.

Warum immer mehr Unternehmen ihr BEM extern durchführen lassen

Auf den ersten Blick erscheint ein internes BEM häufig kostengünstiger. In der Praxis entstehen jedoch oftmals erhebliche personelle und organisatorische Aufwände.

Interne BEM-Beauftragte müssen zunächst qualifiziert werden, benötigen regelmäßige Fortbildungen und müssen die sich ständig weiterentwickelnde Rechtsprechung im Blick behalten. Hinzu kommen Vertretungsregelungen bei Urlaub oder Krankheit. Verlässt die verantwortliche Person das Unternehmen, geht häufig auch wertvolles Fachwissen verloren und der BEM-Prozess gerät ins Stocken.

Ein externer Dienstleister bietet hier entscheidende Vorteile.

Ihre Vorteile auf einen Blick

Mehr Vertrauen

Viele Beschäftigte sprechen mit einer neutralen, unabhängigen Person offener über gesundheitliche Einschränkungen und persönliche Belastungen. Dadurch steigt häufig die Akzeptanz des BEM und die Bereitschaft zur Teilnahme.

Fachliche Expertise

Unsere BEM-Fallmanagerinnen und BEM-Fallmanager beschäftigen sich täglich ausschließlich mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Sie verfügen über umfangreiche Praxiserfahrung und bilden sich kontinuierlich zu aktuellen gesetzlichen Entwicklungen und Gerichtsentscheidungen fort.

Rechtssicherheit

Wir führen Ihr BEM nach den aktuellen gesetzlichen Anforderungen durch und sorgen für eine vollständige, datenschutzkonforme Dokumentation.

Entlastung Ihrer Personalabteilung

Von der Einladung über die Terminorganisation bis zur Gesprächsführung und Dokumentation übernehmen wir den gesamten Prozess. Ihre Führungskräfte und Personalverantwortlichen gewinnen dadurch wertvolle Zeit für ihre eigentlichen Aufgaben.

Planbare Kosten

Unsere Leistungen sind transparent kalkulierbar. In der Regel erfolgt die Abrechnung fallbezogen. Reduzieren sich langfristig die krankheitsbedingten Fehlzeiten, sinkt gleichzeitig auch der Betreuungsaufwand.

Unsere Leistungen im externen Fallmanagement

• Einführung und Aufbau oder Weiterentwicklung Ihres Betrieblichen Eingliederungsmanagements

• Strategie- und Planungsgespräche

• Unterstützung bei Betriebs- und Dienstvereinbarungen

• Bereitstellung aller rechtssicheren BEM-Unterlagen

• Durchführung sämtlicher BEM-Gespräche

• Individuelle Fallanalyse und strukturierte Prozesssteuerung

• Entwicklung passgenauer Maßnahmen gemeinsam mit den Beschäftigten

• Koordination aller internen und externen Beteiligten (z. B. Betriebsarzt, Integrationsamt, Deutsche Rentenversicherung, Agentur für Arbeit)

• Rechtssichere Dokumentation

• Anonymisierte Jahresauswertung

Gemeinsam erfolgreiche Lösungen entwickeln

Unser Ziel ist es, gemeinsam mit allen Beteiligten praktikable und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden stärken und ihre Arbeitsfähigkeit langfristig erhalten.

Mit einem professionell organisierten externen BEM erfüllen Sie nicht nur Ihre gesetzliche Verpflichtung, sondern investieren zugleich in Ihre wichtigste Ressource – Ihre Mitarbeitenden.

Vertrauensvoll. Neutral. Rechtssicher. Praxisnah.

IIn jedem Menschen liegt die Fähigkeit, nach
schwierigen Zeiten neue Wege zu finden und
Schritt für Schritt wieder Kraft zu gewinnen.

Gesundheit und Arbeit müssen kein
Widerspruch sein. Oft entstehen gerade dann
neue Möglichkeiten, wenn wir achtsam
hinschauen, Belastungen ernst nehmen und
gemeinsam nach passenden Lösungen suchen.

Manchmal braucht es kleine Veränderungen.
Manchmal neue Perspektiven. Und manchmal
einfach Menschen, die zuhören und
unterstützen.

Vertraue darauf, dass Entwicklung möglich ist.
Jeder Schritt, jede Erkenntnis und jede hilfreiche
Maßnahme kann dazu beitragen,
Arbeitsfähigkeit zu erhalten und neue
Zuversicht zu gewinnen.

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

Ein Unternehmen ist nur so stark wie die Menschen, die es tragen. In einer Arbeitswelt, die von Tempo, Termindruck und stetigem Wandel geprägt ist, wird betriebliche Gesundheitsförderung zu einem Schlüssel für langfristigen Erfolg. Denn gesunde, ausgeglichene Mitarbeiter sind nicht nur leistungsfähiger, sondern auch kreativer, motivierter und zufriedener.

Gesunde Arbeit entsteht dort, wo Belastungen reduziert, Ressourcen gestärkt und ein bewusster Umgang mit Gesundheit gefördert wird. Unternehmen profitieren von geringeren Fehlzeiten, stabileren Teams und einer höheren Arbeitgeberattraktivität.

Warum betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

BGM-Maßnahmen können helfen, Krankheitsausfälle zu reduzieren, die Motivation zu steigern, die Bindung an Ihr Unternehmen zu erhöhen und die langfristige Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu sichern.

Steuerliche Vorteile

Bis zu 600 Euro pro Mitarbeitendem und Jahr können gemäß § 20 und § 20b SGB V steuer- und sozialabgabenfrei in Gesundheitsmaßnahmen investiert werden.

Vorteile für Unternehmen

• Weniger Fehlzeiten und geringere Kosten

• Höhere Leistungsfähigkeit und Produktivität

• Stärkere Mitarbeiterbindung

• Attraktivität als Arbeitgeber steigern

Vorteile für Mitarbeitende

• Bessere körperliche und mentale Gesundheit

• Höheres Wohlbefinden im Arbeitsalltag

• Erlernen von Strategien im Umgang mit Stress und Belastung

Unsere Leistungen im Bereich BGF

• Workshops und Trainings zu Stressmanagement, Resilienz und Kommunikation

• Achtsamkeitstraining, Entspannungsverfahren und Bewegungsangebote

• Entwicklung individueller Gesundheitskonzepte

• Planung und Umsetzung von Gesundheitstagen

Wir entwickeln passgenaue Lösungen, die sich in den Arbeitsalltag integrieren lassen und nachhaltig wirken. Ziel ist eine gesunde, leistungsfähige und stabile Organisation.

Ein Unternehmen ist nur so stark wie die Menschen, die es tragen. In einer Arbeitswelt, die von Tempo, Termindruck und stetigem Wandel geprägt ist, wird betriebliche Gesundheitsförderung zu einem Schlüssel für langfristigen Erfolg. Denn gesunde, ausgeglichene Mitarbeiter sind nicht nur leistungsfähiger, sondern auch kreativer, motivierter und zufriedener.

Gesunde Arbeit entsteht dort, wo Belastungen reduziert, Ressourcen gestärkt und ein bewusster Umgang mit Gesundheit gefördert wird. Unternehmen profitieren von geringeren Fehlzeiten, stabileren Teams und einer höheren Arbeitgeberattraktivität.

Warum betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

BGM-Maßnahmen können helfen, Krankheitsausfälle zu reduzieren, die Motivation zu steigern und die langfristige Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden zu sichern.

Steuerliche Vorteile

Bis zu 600 Euro pro Mitarbeitendem und Jahr können gemäß § 20 und § 20b SGB V steuer- und sozialabgabenfrei in Gesundheitsmaßnahmen investiert werden.

Vorteile für Unternehmen

• Weniger Fehlzeiten und geringere Kosten

• Höhere Leistungsfähigkeit und Produktivität

• Stärkere Mitarbeiterbindung

• Attraktivität als Arbeitgeber steigern

Vorteile für Mitarbeitende

• Bessere körperliche und mentale Gesundheit

• Höheres Wohlbefinden im Arbeitsalltag

• Weniger Stress und Belastung

Unsere Leistungen im Bereich BGF

• Workshops und Trainings zu Stressmanagement, Resilienz und Kommunikation

• Achtsamkeit, Entspannungsverfahren und Bewegungsangebote

• Entwicklung individueller Gesundheitskonzepte

• Planung und Umsetzung von Gesundheitstagen

Wir entwickeln passgenaue Lösungen, die sich in den Arbeitsalltag integrieren lassen und nachhaltig wirken. Ziel ist eine gesunde, leistungsfähige und stabile Belegschaft für Ihr Unternehmen.

Gesundheitstage & Firmenveranstaltungen

Wir können mehr als #Gesundheit – wir können auch das #Drumherum.

Ob Gesundheitstag, Teamevent oder Firmenveranstaltung – wir übernehmen für Sie die komplette Veranstaltungsplanung: von der ersten Idee bis zur Betreuung und Leitung vor Ort.

Unser Versprechen: passgenaue Konzepte für jedes Firmenbudget, individuell abgestimmt auf Ihre Zielgruppe und Unternehmensziele.

Auf Wunsch müssen Sie keine internen Kapazitäten binden,wir kümmern uns um alles. Sie möchten einen Gesundheitstag veranstalten? Wie wäre es mit einem anschließenden Sommerfest als krönenden Abschluss?

Wir gestalten nicht nur das Programm, sondern auch das perfekte Drumherum: Location, Catering, Technik, Moderation, Livemusik oder DJ – alles organisiert aus einer Hand.

Gemeinsam mit unseren regionalen Partnern aus einem starken Netzwerk setzen wir Ihre Wünsche und Ideen um, oder liefern Ihnen kreative Impulse, wenn Sie noch auf der Suche nach dem passenden Konzept sind.

Ihre Veranstaltung, unser Rundum-sorglos-Paket.

In jedem von uns schlummert ein unentdecktes
Potenzial, eine innere Stimme, die nach
Entfaltung ruft.

Persönliche Entwicklung ist kein Ziel, das wir
erreichen – sie ist ein Weg, den wir mutig
beschreiten.

Manchmal bedeutet Wachstum, loszulassen.
Manchmal bedeutet es, neue Schritte zu wagen.
Doch immer bedeutet es, sich selbst tiefer zu
begegnen.

Vertraue dem Prozess. Jede Erkenntnis, jede
Veränderung, jeder Moment der Klarheit ist ein
Teil deiner Entfaltung.

Du bist bereits auf dem Weg.

Kurse & Workshops

In der Hektik des Alltags verlieren wir uns oft
zwischen Erwartungen, To-Do-Listen und
äußeren Anforderungen.

Doch tief in dir gibt es einen Ort der Ruhe,
einen Raum, in dem du einfach sein darfst.

Sich selbst zu begegnen bedeutet nicht, anders
zu werden, sondern wahrzunehmen, wer du
bereits bist. In der Stille liegt die Antwort. In der
Achtsamkeit wächst die Klarheit. Und mit jedem
bewussten Atemzug kehrst du zurück zu dir
selbst.

Erlaube dir, still zu werden. Lausche.

Und spüre, wohin dein Weg dich ruft.

Feedback unserer Teilnehmer und Kunden

Manchmal ruft das Leben uns dazu auf,
langsamer zu werden, leiser zu hören, tiefer zu
fühlen.

In der Ruhe offenbart sich das, was im Lärm
des Alltags verborgen bleibt: ein Moment der
Klarheit, ein Atemzug voller Frieden, ein
Ankommen bei sich selbst.

Entspannung ist mehr als eine Pause. Sie ist eine
Rückkehr zu dem, was in Dir längst da ist:
Gelassenheit, Vertrauen, Weite.

Lass Dich von der Stille umarmen. Atme.

Denise Fuchs

kontakt[at]impulse-bgm.de

Bitte geben Sie Ihre Telefonnummer an, wir rufen Sie gern zurück!

impulse.Gesunde Arbeit by music&sports | bleibende momente

Wir können mehr als #Gesundheit – wir können auch das #Drumherum.

Lassen Sie uns

sprechen!

Gesunde Arbeit

Impressum

Eine Marke von music&sports (www.music-sports.de) | Alexander Fuchs

kontakt[at]impulse-bgm.de

Angaben gemäß § 5 TMG

Alexander Fuchs

09366 Stollberg

Kontakt

E-Mail: info[at]music-sports.de

EU-Streitschlichtung

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: https://ec.europa.eu/consumers/odr/.

Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben im Impressum.

Verbraucher­streit­beilegung/Universal­schlichtungs­stelle

Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

Haftungsausschluss

Es wird keine Haftung dafür übernommen, dass alle Angaben zu jeder Zeit richtig, vollständig oder in letzter Aktualität dargestellt sind. Besonders gilt dies für alle Links zu anderen Webseiten, auf die direkt oder indirekt verwiesen wird. Ergänzungen, Änderungen oder Entfernungen von Inhalten können ohne vorherige Ankündigungen vorgenommen werden. Bei Bekanntwerden von entsprechenden Rechtsverletzungen werden diese Inhalte umgehend entfernt.

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Keine Abmahnung ohne vorherigen Kontakt

Sollte der Inhalt oder die Gestaltung dieser Website gegen die Rechte Dritter oder gesetzliche Bestimmungen verstoßen, bitten wir höflich um eine vorherige Benachrichtigung – und das ohne Kostennote. Wir sind stets offen für Optimierungsvorschläge und freuen uns über Ihr Feedback. Sollte eine Schutzrechtsverletzung vorliegen, werden wir diese selbstverständlich umgehend und ohne unnötigen Verwaltungsaufwand beheben.

Uns ist ein respektvoller und friedlicher Umgang sehr wichtig. Es liegt keinesfalls in unserer Absicht, die Rechte oder Gefühle anderer zu verletzen. Auch wenn keine rechtliche Verpflichtung besteht, sind wir immer offen für Änderungsvorschläge, die sinnvoll und umsetzbar sind. Der Fokus liegt auf unserer Arbeit und dem Wohl unserer Kunden und Klienten, weshalb wir juristische Auseinandersetzungen nach Möglichkeit vermeiden möchten.

Wir versichern, dass zu Recht beanstandete Inhalte sofort entfernt werden, ohne dass rechtliche Schritte erforderlich sind. Sollte dennoch ohne vorherige Kontaktaufnahme eine Kostenforderung entstehen, werden wir diese zurückweisen und gegebenenfalls rechtliche Schritte gegen unberechtigte Forderungen einleiten.

Vielen Dank für Ihr Verständnis – wir freuen uns auf eine kollegiale, respektvolle und freundliche Zusammenarbeit!

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